Ta platforma wykorzystuje zarówno pliki cookies własne, jak i podmiotów trzecich. Jeżeli chcesz lepiej zrozumieć ich działanie, koniecznie zapoznaj się z naszą polityką prywatności.
Czy wyrażasz zgodę na korzystanie z plików cookies innych niż niezbędne?
Pozew o nadgodziny – od wyliczenia roszczenia do przygotowania pozwu
Pakiet · prawo pracy · nadgodziny
Pracowałeś po godzinach, a pracodawca za to nie zapłacił?
Pracowałeś po godzinach i nie otrzymałeś pełnego wynagrodzenia? Uporządkuj godziny i dowody, oszacuj wartość roszczenia oraz przygotuj projekt pozwu według instrukcji. Pakiet jest przeznaczony do samodzielnej pracy i nie zastępuje indywidualnej analizy prawnej.
W pakiecie otrzymujesz:
- e-book z czternastoma rozdziałami
- edytowalny wzór pozwu z wariantami
- instrukcję wypełnienia w 12 krokach
- kalkulator nadgodzin w Excelu
199 zł
dostęp od razu po zakupie
Dla kogo
Kiedy ten pakiet realnie pomaga
W sprawach o nadgodziny znaczenie mają prawidłowe wyliczenie, precyzyjne określenie okresu roszczenia, terminy oraz dowody. Pakiet pomaga uporządkować każdy z tych elementów.
👤
Pracownik na etacie
Zostawałeś po godzinach, przychodziłeś wcześniej albo pracowałeś w soboty, a na pasku wynagrodzeń nie ma po tym śladu.
💼
Kierownik i kadra zarządzająca
Usłyszałeś, że kierownikowi nadgodziny nie przysługują. Samo zajmowanie stanowiska kierowniczego nie zawsze wyłącza prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Znaczenie mają rzeczywisty zakres obowiązków, organizacja pracy oraz możliwość wykonania powierzonych zadań w obowiązującym czasie pracy.
📝
Zlecenie i B2B
Sama nazwa umowy nie przesądza o istnieniu albo braku stosunku pracy. Znaczenie ma całokształt warunków wykonywania pracy. Pakiet przedstawia możliwe drogi działania: ustalenie stosunku pracy, decyzję okręgowego inspektora pracy wydawaną w warunkach określonych ustawą oraz roszczenie z samej umowy.
Zawartość
Co dostajesz w pakiecie
To nie jest sam wzór. To pakiet czterech plików: wyjaśnienie zasad, gotowy wzór pisma, instrukcja jego uzupełnienia pole po polu oraz arkusz, który pomaga oszacować wartość roszczenia.
Część 1
E-book
Czternaście rozdziałów: podstawy roszczenia, dowody, orzecznictwo, procedura sądowa, cztery scenariusze wyliczeniowe oraz ryzyka i koszty. Napisany dla pracownika bez wykształcenia prawniczego.
Część 2
Wzór pozwu z wariantami
Plik DOCX z wariantami A i B dla żądania głównego, wariantami 1, 2 i 3 dla podstawy dowodowej i próby polubownej oraz trzema blokami opcjonalnymi: kierownicy, zadaniowy czas pracy i praca zdalna, dodatek nocny.
Część 3
Instrukcja wypełnienia
Dwanaście kroków, od zebrania dokumentów i policzenia przedawnienia po złożenie pisma. Z tabelami „pole we wzorze, co wpisać, najczęstszy błąd”, mini checklistą oraz dwoma przykładami wypełnionych pozwów.
Część 4
Kalkulator nadgodzin (XLSX)
Kalkulator pomaga oszacować wartość roszczenia na podstawie wprowadzonych danych. Nie rozstrzyga, czy dana godzina stanowi pracę nadliczbową, i nie zastępuje prawnej kwalifikacji czasu pracy.
Dlaczego warto
Co wyróżnia ten pakiet
📅
Aktualny stan prawny
Uwzględnia uprawnienie okręgowego inspektora pracy do wydania decyzji o ustaleniu stosunku pracy, obowiązujące od 8 lipca 2026 r., a także zasady ponoszenia opłat sądowych oraz ryzyko obciążenia kosztami procesu.
⚖
Pięć obszarów, które należy sprawdzić
Gotowy schemat: wykonywanie pracy ponad obowiązującą normę, polecenie, wiedza albo akceptacja pracodawcy, system i rozkład czasu pracy, dowody potwierdzające godziny i okoliczności pracy oraz wysokość roszczenia wraz z okresem i przedawnieniem. Brak ewidencji nie przesądza sprawy.
📜
Orzecznictwo
Trzydzieści trzy pozycje w wykazie orzecznictwa, każda z tezą i praktycznym znaczeniem. Także orzeczenia niekorzystne dla pracownika, żeby ocena szans była uczciwa.
🧮
Liczby, nie ogólniki
Kalkulator XLSX plus cztery pełne scenariusze wyliczeniowe, w tym wariant nocny z kumulacją dodatków oraz wyliczenie szacunkowe przy braku ewidencji.
Spis treści
Co znajdziesz w e-booku
Czternaście rozdziałów prowadzących od podstaw roszczenia, przez dowody i orzecznictwo, aż po gotowe wyliczenia i ocenę ryzyka.
01 Jak korzystać z pakietu i załączników
Opis czterech plików pakietu oraz zalecana kolejność działań: dokumenty, dowody godzin pracy, ustalenie okresu roszczenia i dopiero potem pisanie pozwu.
02 Podstawy prawne i podstawy roszczeń
Czym są nadgodziny, różnica między nadgodzinami dobowymi a średniotygodniowymi, kiedy dodatek wynosi 50%, a kiedy 100%, czas wolny zamiast pieniędzy, limity nadgodzin oraz przedawnienie. Z checklistą.
03 Zleceniobiorcy i osoby na B2B
Sama nazwa umowy nie przesądza o istnieniu albo braku stosunku pracy. Znaczenie ma całokształt warunków wykonywania pracy. Rozdział przedstawia możliwe drogi działania, ale nie zastępuje indywidualnej oceny umowy i rzeczywistego sposobu współpracy.
04 Dowody. Jak udowodnić przepracowane nadgodziny
Kto ma ciężar dowodu, co zmienia się, gdy pracodawca nie prowadził ewidencji, pełny katalog dowodów, rola biegłego oraz szacowanie kwoty przez sąd na podstawie art. 322 k.p.c. Z checklistą dowodową.
05 Wykaz przykładowych orzeczeń
Trzydzieści trzy pozycje pogrupowane tematycznie: brak i nierzetelność ewidencji, nadgodziny kadry kierowniczej, praca mobilna, dojazdy, dyżury i zadaniowy czas pracy, polecenie nadgodzin i zgoda dorozumiana, szacowanie roszczenia oraz podstawa wyliczenia dodatku.
06 Procedura sądowa krok po kroku
Właściwość miejscowa i rzeczowa sądu, wartość przedmiotu sporu, zasady ponoszenia opłat sądowych, wymogi formalne pozwu, odsetki oraz przebieg sprawy po złożeniu pisma. Z checklistą proceduralną.
07 Przykłady praktyczne i wyliczenia
Cztery pełne scenariusze: pracownik ze stałą pensją miesięczną, pracownik ze stawką godzinową i premią regulaminową, wariant nocny z kumulacją dodatków oraz wyliczenie szacunkowe przy braku ewidencji, wraz z odsetkami.
08 Ryzyka, koszty i alternatywy
Realne ryzyko finansowe pracownika, w tym ryzyko obciążenia kosztami procesu, ugoda i mediacja, Państwowa Inspekcja Pracy jako alternatywa i uzupełnienie oraz ochrona przed działaniami odwetowymi pracodawcy. Z checklistą ryzyk.
09 Tabela obszarów roszczenia: pytanie i sposób argumentacji
Pięć obszarów, przy każdym pytanie kontrolne do własnej sprawy i gotowy sposób argumentacji wraz ze wskazaniem orzeczeń, na które można się powołać.
10 Blok „model argumentu”
Sześciozdaniowy szkielet, według którego buduje się każdy fragment uzasadnienia: teza, podstawa prawna, fakt, liczba, skutek i dowód.
11 Tabela kontrastowa „nie pisz tak, napisz tak”
Dziesięć par sformułowań, obok siebie: wersja, która osłabia pozew, wersja, która go wzmacnia, oraz wyjaśnienie, dlaczego sąd reaguje na nie inaczej.
12 Najczęstsze pytania
Czternaście odpowiedzi na pytania, które padają najczęściej: koszty, ryzyko przegranej, zwolnienie w odwecie, PIP, adwokat, długość postępowania, okres wsteczny, czas wolny zamiast zapłaty, kierownicy, praca zdalna, umowy cywilnoprawne i oświadczenie o braku roszczeń.
13 Podstawy prawne
Zestawienie przepisów Kodeksu pracy dotyczących czasu pracy, dodatków i przedawnienia oraz przepisów Kodeksu postępowania cywilnego istotnych dla postępowania odrębnego w sprawach z zakresu prawa pracy.
14 Wkładka: kalkulator nadgodzin do wydruku
Papierowa wersja arkusza ewidencji do wydrukowania i prowadzenia na bieżąco, powiązana z plikiem KALKULATOR_nadgodziny.xlsx z pakietu.
Zawartość merytoryczna
Co znajdziesz w środku
Materiał jest zbudowany wokół praktycznych narzędzi, a nie samej teorii. Prowadzi od pierwszego pytania o przedawnienie aż do gotowego projektu pisma z załącznikami.
✓ Liczenie przedawnienia rata po racie
✓ Schemat pięciu obszarów roszczenia
✓ Katalog dowodów i checklista dowodowa
✓ Cztery scenariusze wyliczeniowe z kwotami
✓ Tabela „nie pisz tak, napisz tak”
✓ Model argumentu w sześciu zdaniach
✓ Wykaz orzeczeń Sądu Najwyższego
✓ Instrukcja uzupełnienia wzoru pole po polu
Próbka z e-booka
Dlaczego sformułowanie ma znaczenie
Trzy z dziesięciu par z tabeli kontrastowej. Ta sama sprawa, dwa sposoby opisania jej w pozwie, dwa różne skutki.
Nie pisz tak
Napisz tak
Ciągle pracowałem po godzinach.
W okresie od 1 marca 2024 r. do 31 grudnia 2025 r. pracowałem w dni robocze od 8:00 do 17:30, to jest o 1,5 godziny dłużej niż przewidywał rozkład czasu pracy, średnio przez 20 dni w miesiącu.
Nie mam dowodów, bo pracodawca nie prowadził ewidencji.
Pozwany, wbrew obowiązkowi z art. 149 § 1 Kodeksu pracy, nie prowadził ewidencji czasu pracy. Wnoszę o zobowiązanie pozwanego do przedłożenia zapisów systemu kontroli dostępu, pod rygorem skutków z art. 233 § 2 k.p.c.
Należy mi się 50% za każdą nadgodzinę.
Za każdą godzinę nadliczbową należy mi się normalne wynagrodzenie w kwocie [X] zł oraz dodatek w wysokości 50% w kwocie [Y] zł, łącznie [Z] zł.
20+
lat praktyki w prawie pracy
4
pliki w pakiecie, w tym kalkulator
33
pozycje w wykazie orzeczeń
12
kroków instrukcji wypełnienia
Autorka
Kto przygotował pakiet
Najczęstsze pytania
Zanim kupisz
W jakim formacie otrzymam pliki?
E-book i instrukcję otrzymasz w PDF, wzór pozwu w edytowalnym pliku DOCX, a kalkulator w pliku XLSX, który otworzysz w Excelu.
Czy kalkulator działa w polskiej wersji Excela?
Tak. Arkusz został przygotowany tak, aby formuły działały niezależnie od wersji językowej pakietu Office. Zawiera też kontrolę poprawności danych, która sygnalizuje brakujące albo niespójne wpisy.
Czy kalkulator ustali, które godziny są nadliczbowe?
Nie. Kalkulator pomaga oszacować wartość roszczenia na podstawie danych, które sam wprowadzisz. Nie rozstrzyga, czy dana godzina stanowi pracę nadliczbową, i nie zastępuje prawnej kwalifikacji czasu pracy. E-book wyjaśnia, jak tę kwalifikację przeprowadzić.
Kiedy i jak otrzymam dostęp?
Dostęp jest natychmiastowy. Pliki pobierzesz od razu po zaksięgowaniu płatności, bez czekania na wysyłkę.
Czy dostanę fakturę?
Tak. Do zakupu wystawiana jest faktura VAT.
Czy wzór pozwu jest edytowalny?
Tak. Wzór to plik DOCX z oznaczonymi wariantami. Zostawiasz te fragmenty, które pasują do Twojej sytuacji, a resztę usuwasz. Instrukcja prowadzi przez ten wybór krok po kroku.
Czy złożenie pozwu wiąże się z kosztami?
Pracownik nie uiszcza opłaty od pozwu w pierwszej instancji. Nie oznacza to jednak, że prowadzenie sprawy jest wolne od ryzyka finansowego. W razie przegranej sąd może obciążyć pracownika kosztami procesu, w tym kosztami zastępstwa procesowego strony przeciwnej. E-book omawia te zasady i wskazuje, kiedy sąd może od takiego obciążenia odstąpić.
Czy pakiet jest aktualny?
Stan prawny to 31 lipca 2026 r. Materiał uwzględnia między innymi uprawnienie okręgowego inspektora pracy do wydania decyzji o ustaleniu stosunku pracy, obowiązujące od 8 lipca 2026 r. Przed złożeniem pisma warto sprawdzić aktualną stopę odsetek ustawowych za opóźnienie.
Czy to zastępuje poradę prawną?
Nie. Pakiet ma charakter informacyjny i praktyczny i jest przeznaczony do samodzielnej pracy. Jeżeli wolisz omówić sprawę z prawnikiem, wybierz pakiet z 30-minutową konsultacją, czyli te same materiały oraz krótka rozmowa z prawnikiem, którą umawiamy mailowo po zakupie.
Ważne: pakiet ma charakter informacyjny i praktyczny. Nie zastępuje indywidualnej porady prawnej ani oceny konkretnej sprawy. Przed złożeniem pozwu zostaw tylko te warianty i załączniki, które faktycznie pasują do Twojej sprawy, i sprawdź, czy roszczenie za dany miesiąc nie uległo przedawnieniu.
Oszacuj wartość roszczenia i przygotuj projekt pozwu krok po kroku
Odbierz pakiet: e-book, edytowalny wzór pozwu, instrukcję w 12 krokach oraz kalkulator nadgodzin. Dostęp od razu po zakupie.
199 zł
Chcesz omówić sprawę z prawnikiem?
Ten sam pakiet z konsultacją
Wolisz przed złożeniem pozwu omówić swoją sytuację i wybrane warianty wzoru?
Wybierz wersję z konsultacją: te same materiały co tutaj, a dodatkowo 30 minut rozmowy z prawnikiem kancelarii. Termin ustalamy mailowo po zakupie.